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掌新教育:新媒体人才成电商企业迫切需要

作者:admin 2019-05-10 我要评论

当前,很多互联网公司尤其是电商企业正爆出大规模裁员,同时,另一方面又在大规模招聘,据调查,各个电商公司裁员的原因很多,有的是企业内部的结构调整,有的是...

当前,很多互联网公司尤其是电商企业正爆出大规模裁员,同时,另一方面又在大规模招聘,据调查,各个电商公司裁员的原因很多,有的是企业内部的结构调整,有的是绩效考核后的裁员,也有部分公司是为了降低人员成本,更有甚者纯粹是由于业务转型所致。

经营方向和模式要随之调整

近日,某研究中心发布了《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,在被调查的企业中,50%的企业急需淘宝天猫等传统运营人才,54%的企业急需新媒体、社群方向人才,32%企业急需美工、视频制作等技术性人才,32%的企业急需推广销售人才,16%的企业急需供应链管理人才,33%的企业急需复合型高级人才,17%的企业急需产品策划与研发人才。

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“随着电商行业增速放缓,很多企业的经营方向和模式也随之调整,电商的人才需求结构也要开始跟着变化,特别是对新媒体人才的旺盛需求。”掌新教育新媒体运营负责人表示。

据了解,2019年春节过后,国内某网约车平台也传出了大量裁员的消息引起震动。据内部人士表示,因为此网约车平台受到巨大的安全压力和政策合规压力,不得不调整转型,全力投入安全和合规人员结构和人才能力上需要做相应的转身和调整。

掌新教育运营部门负责人认为,目前60%电商企业有着强烈的人才需求,和其他行业相比,电商行业的人才缺口较大,相比去年,人员流失率和人员不稳定的比例下降,说明企业的组织管理能力和人人才管理水平有了一定程度的提升。

薪资待遇也远高于传统电商

虽然电商行业的发展放缓,但是有招聘需求的企业比例仍高达85%,所以,对于新媒体人才的需求量任非常大,企业对于新媒体人才的需求,除了传统的电商运营、客服、技术等人才缺口外,新媒体、视频动画等方向的人才需求增长更加迅速。同时,跨境电商、农村电商的方面的人才需求也在逐步放大。

随着《电商法》已经出台并实施,国家和行业对电商企业的规范化要求是必然趋势,靠过去的机会主义、政策红利等发展模式越来越困难。招聘成本在400元/人以上的电商企业比例,和2018年相比上升了13%;同时,员工薪酬福利、培训开发投入的逐年上涨,以及人才的频繁跳槽等都导致企业成本不断攀升。企业最看重的员工素质中,学习能力、执行能力、责任心与敬业度、专业知识与技能、协作能力等素质一直是重中之重,占据着较大比重,企业需要不断建立健全人力资源管理机制,来不断提升员工绩效和组织绩效。

《报告》显示,随着电商行业的生态环境越来越丰富,新零售、新媒体、社群电商、跨境电商、农村电商、人工智能、现代物流等不同电商形态的快速发展,需要大量的人才;根据数据调研,当前新媒体、社群电商、内容电商、动画设计制作等方向的人才需求量远高于当前的人才储备量,同时薪资待遇也远高于传统电商人才。

最后,掌新教育负责人表示,流量来源正在逐渐分散化、碎片化,对于淘宝、天猫等传统运营人才的职业素养要求越来越高,需求却在不断下降,而新媒体方向的人才需求在不断提升,成为第一需求。同时复合型高级人才也有上涨的趋势。

 

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